Nieuws

Eerlijke Arbeidswet

Eerlijke Arbeidswet


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

De Fair Employment Act vereiste dat alle federale agentschappen in hun contracten met particuliere werkgevers een bepaling opnemen die dergelijke werkgevers verplicht om "personen van welk ras, huidskleur, geloof of nationaliteit dan ook niet te discrimineren op het gebied van werkgelegenheid."

De wet richtte het Comité voor eerlijke arbeidspraktijken (FEPC) op dat bevoegd was om alle klachten over discriminatie te onderzoeken, passende maatregelen te nemen om dergelijke discriminatie uit te bannen en aanbevelingen te doen aan Franklin D. Roosevelt met betrekking tot discriminatie in de oorlogsindustrie.


New York State Public Employees' Fair Employment Act - The Taylor Law

De Public Employees' Fair Employment Act, algemeen bekend als de Taylor-wet, is een arbeidsverhoudingsstatuut voor de meeste openbare werknemers in de staat New York - of ze nu in dienst zijn van de staat, of van provincies, steden, dorpen, schooldistricten, openbare autoriteiten of bepaalde speciale dienstdistricten. Het werd van kracht op 1 september 1967 en was de eerste uitgebreide arbeidsrelatiewet voor ambtenaren in de staat, en een van de eerste in de Verenigde Staten. Het is de juridische basis die door GOER wordt gebruikt in haar onderhandelingen met de openbare werknemersvakbonden van de staat New York.


EERLIJKE WERKGELEGENHEID

Begin jaren zestig nam het Congres een reeks wetten aan die discriminatie op het werk op basis van verschillende factoren verbieden. Deze wetten vormen de basis van eerlijke arbeidspraktijken in de Verenigde Staten. Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 verbiedt niet alleen discriminatie op het werk op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht of nationale afkomst, maar ook de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Het congres belastte de EEOC met het afdwingen van eerlijke arbeidspraktijken.

Aanvullende wetten die de EEOC handhaaft, zijn: (1) de Equal Pay Act van 1963 (EPA), een wijziging van de Fair Labor Standards Act van 1938 die discriminatie op grond van geslacht verbiedt bij compensatie voor soortgelijke banen onder vergelijkbare omstandigheden (2) Leeftijd Discrimination in Employment Act van 1967 (ADEA) verbiedt discriminatie op het werk van personen van 40 jaar en ouder (3) Sectie 501 van de Rehabilitation Act van 1973 verbiedt discriminatie op het werk van federale werknemers met een handicap (4) Titel I van de Americans with Disabilities Act van 1990 (ADA) die discriminatie op grond van arbeidsongeschiktheid in zowel de publieke als de private sector verbiedt, met uitzondering van de federale overheid en (5) de Civil Rights Act van 1991 die bepalingen bevat voor geldelijke schadevergoeding in gevallen van opzettelijke discriminatie.

De EEOC heeft 50 veldkantoren in de Verenigde Staten. Het onderzoekt klachten over discriminatie op het werk die zijn ingediend door individuen of groepen zoals vakbonden en uitzendbureaus. Als de EEOC een "redelijke reden" vindt dat er sprake is van discriminatie en het geschil op vrijwillige basis wil oplossen. Als een vrijwillige oplossing niet succesvol is, kan de EEOC een rechtszaak aanspannen bij de federale rechtbank.

Het EEOC geeft richtlijnen bij het interpreteren van de wetten die het handhaaft, beheert het federale discriminatieprogramma op het gebied van werkgelegenheid en biedt uitgebreide voorlichting en voorlichting met seminars en informatie op internet. Het financiert en verleent steun aan ongeveer 90 nationale en lokale bureaus voor eerlijke arbeidspraktijken die discriminatieclaims op grond van federale wetten en staats- en lokale arbeidsdiscriminatieheffingen verwerken.


Juridische disclaimer

U bent verantwoordelijk voor het lezen, begrijpen en accepteren van de gebruiksvoorwaarden en het privacybeleid van de National Law Review (NLR) en het National Law Forum LLC voordat u de National Law Review-website gebruikt. De National Law Review is een gratis te gebruiken database met juridische en zakelijke artikelen. De inhoud en links op www.NatLawReview.com zijn uitsluitend bedoeld voor algemene informatieve doeleinden. Juridische analyses, wetsupdates of andere inhoud en links mogen niet worden opgevat als juridisch of professioneel advies of een vervanging voor dergelijk advies. Er wordt geen advocaat-cliënt- of vertrouwelijke relatie gevormd door de overdracht van informatie tussen u en de National Law Review-website of een van de advocatenkantoren, advocaten of andere professionals of organisaties die inhoud opnemen op de National Law Review-website. Als u juridisch of professioneel advies nodig heeft, neem dan contact op met een advocaat of een andere geschikte professionele adviseur.

Sommige staten hebben wetten en ethische regels met betrekking tot wervings- en reclamepraktijken door advocaten en/of andere professionals. De National Law Review is geen advocatenkantoor en ook is www.NatLawReview.com niet bedoeld als verwijzingsservice voor advocaten en/of andere professionals. Het NLR wil, noch is het van plan, om zaken van iemand te werven of iemand door te verwijzen naar een advocaat of andere professional. Het NLR beantwoordt geen juridische vragen en wij zullen u ook niet doorverwijzen naar een advocaat of andere professional als u dergelijke informatie bij ons opvraagt.

Onder bepaalde staatswetten kunnen de volgende verklaringen vereist zijn op deze website en we hebben ze opgenomen om volledig aan deze regels te voldoen. De keuze voor een advocaat of andere professional is een belangrijke beslissing en mag niet uitsluitend gebaseerd zijn op advertenties. Advocaat Advertentiekennisgeving: Eerdere resultaten garanderen geen vergelijkbaar resultaat. Verklaring in overeenstemming met de Texas Rules of Professional Conduct. Tenzij anders vermeld, zijn advocaten niet gecertificeerd door de Texas Board of Legal Specialization, en kan het NLR evenmin de juistheid van enige notatie van juridische specialisatie of andere professionele referenties bevestigen.

The National Law Review - National Law Forum LLC 4700 Gilbert Ave. Suite 47 #230 Western Springs, IL 60558 Telefoon (708) 357-3317 of gratis (877) 357-3317. Als u contact met ons wilt opnemen via e-mail, klik dan hier.


Bij wie moet u een aanklacht indienen?

U kunt uw aanklacht indienen bij de EEOC of bij een bureau voor eerlijke arbeidspraktijken. Wanneer een persoon aanvankelijk een aanvraag indient bij een FEPA die een werkverdelingsovereenkomst heeft met de EEOC, en de beschuldiging valt onder een wet die wordt gehandhaafd door de EEOC, zal de FEPA de aanklacht dubbel indienen bij de EEOC (wat betekent dat de EEOC een kopie van de aanklacht zal ontvangen) , maar houdt meestal de kosten voor verwerking in. Als de aanklacht in eerste instantie wordt ingediend bij EEOC en de aanklacht ook wordt gedekt door de staats- of lokale wetgeving, dient EEOC de aanklacht dubbel in bij de staat of de lokale FEPA (wat betekent dat de FEPA een kopie van de aanklacht ontvangt), maar behoudt gewoonlijk de aanklacht voor verwerken.

Om te bepalen of er een FEPA in uw gebied is, raadpleegt u de informatie voor uw dichtstbijzijnde EEOC-veldkantoor, dat de FEPA's in het rechtsgebied vermeldt.


Een achtergrondcontrole voorbereiden

Ben je klaar voor een werkgever om je achtergrond te controleren? Als u op zoek bent naar een baan, is het een goed idee om op de hoogte te zijn van eventuele rode vlaggen in uw dossier, zodat u kunt plannen hoe u ermee omgaat.

De beste manier om je voor te bereiden op een antecedentenonderzoek is om vooraf op de hoogte te zijn van de informatie die een werkgever kan vinden.

Vraag een gratis exemplaar van uw kredietrapport aan bij een rapportagebureau, zodat u de inhoud ervan kent. Neem contact op met het bureau om eventuele foutieve informatie te corrigeren. Als u zich zorgen maakt over andere aspecten van uw achtergrond, kunt u overwegen een online zoekopdracht op uw achtergrond uit te voeren om te anticiperen op eventuele probleemgebieden. Als je in het recente verleden drugs hebt gebruikt, bekijk dan de informatie over het testen van drugs om je voor te bereiden op eventuele problemen.

U moet beslissen of u preventief informatie wilt verstrekken over rode vlaggen die bij een antecedentenonderzoek zullen verschijnen.

Het is niet verplicht om informatie te delen die afbreuk kan doen aan uw kandidatuur, tenzij u rechtstreeks door een werkgever over dat aspect wordt ondervraagd. Als u besluit om eventuele problemen uit te leggen, moet u over het algemeen wachten tot een werkgever meldt dat hij een antecedentenonderzoek uitvoert en uw toestemming vraagt ​​om door te gaan of in ieder geval totdat u een gunstige indruk hebt gemaakt tijdens het sollicitatieproces.

Houd uw uitleg kort en concentreer u op hoe u wijzigingen hebt aangebracht om eventuele problemen op te lossen. Als uw kredietscore bijvoorbeeld laag is maar beïnvloed door een echtgenoot en u vervolgens uit elkaar bent gegaan, kunt u die omstandigheden vermelden.

De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig, en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.


VOLGENDE WETGEVING

Tijdens de tweede helft van de jaren zeventig kreeg de Amerikaanse economie te maken met trage groei, hoge werkloosheid en hoge inflatie. Als reactie op die problemen riepen senator Hubert Humphrey en vertegenwoordiger Augustus Hawkins op tot een enorme federale wet op het gebied van banen en economische planning, waardoor de federale regering in de positie kwam als het "laatste redmiddel" voor werklozen. In plaats daarvan vaardigde het Congres de Full Employment and Balanced Growth Act van 1978 uit, bekend als de Humphrey-Hawkins Act, om nationale doelen en doelen te herdefiniëren zonder expliciete federale hulp te verlenen. Het statuut bepaalde dat de natie had geleden onder aanzienlijke werkloosheid en gebrek aan werkgelegenheid, leegstand van productiemiddelen, hoge inflatie en onvoldoende economische groei.

Het congres stelde als een nationaal doel "de vervulling van het recht op volledige kansen op nuttig betaald werk tegen eerlijke vergoedingen van alle individuen die in staat, bereid zijn en willen werken." Dat statuut verplichtte de president om in elk economisch rapport vijfjarige numerieke doelstellingen voor werkgelegenheid, werkloosheid, productie, reëel inkomen, productiviteit en prijzen vast te stellen en voor te leggen aan het Congres. Het statuut stelde ook als doel de werkloosheid in 1983 terug te brengen tot 4 procent (vergeleken met het percentage van 6,1 procent in 1978). Het congres bepaalde dat de inflatie in 1983 tot niet meer dan 3 procent zou worden teruggebracht (in tegenstelling tot het niveau van 9 procent in 1978). Ten slotte verplichtte de Humphrey-Hawkins Act de Federal Reserve Board om tweemaal per jaar aan het Congres verslag uit te brengen over zijn monetair beleid en dit te relateren aan de doelstellingen van de wet. Het stellen van wettelijke doelen is natuurlijk niet hetzelfde als het behalen ervan. Er zijn geen sancties, sancties of remedies in het statuut als de natie er niet in slaagt om de geïdentificeerde doelen en doelen te bereiken.


Klachten en omstandigheden op de onveilige werkplek

Het type werkplekvraagstuk bepaalt welke overheidsinstantie u kan helpen.

Stel een vraag of dien een klacht in over een veiligheidsprobleem op uw werkplek

Als je een probleem hebt, zoals gedwongen rijden in onveilige omstandigheden, vul dan het online klachtenformulier in. Of u kunt 1-888-DOT-SAFT (1-888-368-7238) bellen.

Als het probleem zich voordoet in een vrachtwagengebouw of -faciliteit, dien dan een klacht in bij de Occupational Safety & Health Administration (OSHA).

De meeste andere industrieën: dien een klacht in bij de Occupational Safety & Health Administration (OSHA). Let op: OSHA kan u doorverwijzen naar een overheidsinstantie.

Veiligheidsrechten van werknemers

U hebt recht op bepaalde rechten op de werkplek, vooral die om u veilig te houden. Deze omvatten het recht om:

Word getraind in een taal die u begrijpt

Zorg voor de nodige veiligheidsuitrusting

Spreek uw bezorgdheid uit over onveilige werkomstandigheden zonder angst voor vergelding


Commissie van de voorzitter voor eerlijke arbeidspraktijken (FEPC)

Op 25 juni 1941 ondertekende president Franklin D. Roosevelt Executive Order 8802, waarbij een Committee on Fair Employment Practices (FEPC) werd opgericht om klachten over discriminatie te onderzoeken en actie te ondernemen tegen geldige klachten in elke defensie-industrie die overheidscontracten ontvangt. President Roosevelt ondertekende Executive Order 8802 pas nadat A. Philip Randolph, in samenwerking met andere burgerrechtenactivisten, de 1941 March on Washington Movement organiseerde, die dreigde 100.000 Afro-Amerikanen naar de hoofdstad van het land te brengen om te protesteren tegen rassendiscriminatie. President Roosevelt ondertekende Executive Order 8802 een week voor de voorgestelde maart, en in ruil daarvoor riep Randolph de demonstratie af. Randolph bleef echter vechten tegen discriminatie en richtte de March on Washington Movement (MOWM) op om de FEPC verantwoordelijk te houden.

In 1943 werd de FEPC versterkt met Executive Order 9346, waardoor de FEPC meer bevoegdheden kreeg om op te treden tegen discriminatie door de defensie-industrie. Als reactie hierop werd het FEPC-budget verhoogd en werd er een voltijdse staf aangenomen. Tegen het einde van de Tweede Wereldoorlog waren Afro-Amerikanen goed voor bijna acht procent van de banen in de defensie-industrie, en het aantal zwarte Amerikanen dat voor de federale overheid werkte, was meer dan verdrievoudigd. Terwijl de FEPC werd belast met het onderzoeken van discriminatie, ging de vooroordelen over het werk door. Wanneer Afro-Amerikanen werden aangenomen, waren ze vaak gescheiden binnen de defensie-industrie, betaalden ze minder dan hun blanke tegenhangers en werden ze beperkt in hun vermogen om lid te worden van en deel te nemen aan vakbonden.

Aan het einde van de oorlog debatteerden politieke leiders over de vraag of de FEPC als regeringsprogramma moest doorgaan. Het Congres van de Verenigde Staten stemde in 1946 tegen de voortzetting van de FEPC. Tussen 1946 en 1948 werden in het Congres twee wetsvoorstellen ingediend waarin werd opgeroepen tot de oprichting van een permanente FEPC. Beide mislukten. In 1948 stuurde president Truman een burgerrechtenpakket naar het Congres waarin werd opgeroepen tot een permanente FEPC, maar het Congres weigerde het goed te keuren. In 1950 keurde het Huis een permanente FEPC-wet goed, maar senatoren uit het Zuiden filibusterden en verhinderden dat de rekening werd aangenomen. De FEPC is nooit een permanente overheidsinstantie geworden.


HR6293 - Fair Salary History Alternatives for Responsible Employment Act van 2016 114e congres (2015-2016)

Er is één versie van het wetsvoorstel.

Tekst beschikbaar als:

Hier getoond: Geïntroduceerd in huis (28-09-2016)

Een werkgever verbieden om te informeren naar de salarisgeschiedenis van een sollicitant.

Mevrouw Watson Coleman diende het volgende wetsvoorstel in, dat voor een nader door de voorzitter te bepalen periode werd voorgelegd aan de commissie voor onderwijs en de beroepsbevolking, en in aanvulling op de commissies voor huisbeheer, toezicht en regeringshervorming, en de rechterlijke macht: in elk geval ter overweging van die bepalingen die onder de bevoegdheid van de betrokken commissie vallen

Een werkgever verbieden om te informeren naar de salarisgeschiedenis van een sollicitant.

Deze wet kan worden aangehaald als de “Fair SHARE Act 2016” of de “Fair Salary History Alternatives for Responsible Employment Act 2016”.

SEC. 2. Onwettige tewerkstellingspraktijken met betrekking tot het salarisverleden van sollicitanten.

(a) In het algemeen. Behalve zoals bepaald in subsectie (b), zal het een onwettige arbeidspraktijk zijn voor elke werkgever om inlichtingen in te winnen bij een sollicitant voor werk of anderszins informatie in te winnen over een dergelijke sollicitant (inclusief door het gebruik van een formulier of sollicitatie) met betrekking tot het salarisverleden van die sollicitant.

(b) Uitzondering.-Niettegenstaande lid (a), mag een werkgever een sollicitant om inlichtingen vragen of anderszins informatie over de sollicitant inwinnen met betrekking tot het salarisverleden van de sollicitant in een geval waarin de werkgever een werkaanbod heeft gedaan, met inbegrip van de vergoeding bedrag, aan de sollicitant en de sollicitant vrijwillig dergelijke informatie en geeft schriftelijke toestemming aan de werkgever die de werkgever machtigt om dergelijke informatie te verifiëren.

Uiterlijk 1 jaar na de datum van inwerkingtreding van deze wet stelt de Commissie regels vast met betrekking tot de uitzondering op grond van artikel 2, onderdeel b.

(a) Werknemers die vallen onder titel VII van de Civil Rights Act van 1964.—

(1) IN HET ALGEMEEN.—De bevoegdheden, procedures en rechtsmiddelen voorzien in secties 705, 706, 707, 709, 710 en 711 van de Civil Rights Act van 1964 (42 USC 2000e-4 en volgende) aan de Commissie, de procureur-generaal, of enige persoon, die een schending van titel VII van die wet (42 USC 2000e en volgende) beweert, zijn de bevoegdheden, procedures en rechtsmiddelen die deze titel respectievelijk aan de Commissie, de procureur-generaal of een andere persoon biedt , op grond van een onwettige tewerkstellingspraktijk in strijd met deze titel tegen een werknemer beschreven in sectie 5(3)(A), behalve zoals bepaald in de paragrafen (2) en (3).

(2) KOSTEN EN VERGOEDINGEN - De bevoegdheden, rechtsmiddelen en procedures voorzien in subsecties (b) en (c) van sectie 722 van de herziene statuten van de Verenigde Staten (42 USC 1988), zijn de bevoegdheden, rechtsmiddelen, en procedures die deze titel verstrekt aan de Commissie, de procureur-generaal of enige persoon die een dergelijke praktijk beweert.

(3) SCHADE — De bevoegdheden, rechtsmiddelen en procedures voorzien in sectie 1977A van de herziene statuten van de Verenigde Staten (42 USC 1981a), met inbegrip van de beperkingen vervat in subsectie (b) (3) van dergelijke sectie 1977A, zullen zijn de bevoegdheden, rechtsmiddelen en procedures die deze titel verleent aan de Commissie, de procureur-generaal of enige persoon die een dergelijke praktijk beweert (niet een arbeidspraktijk die specifiek is uitgesloten van dekking onder sectie 1977A(a)(1) van de herziene statuten van de Verenigde Staten).

(b) Werknemers die vallen onder de Congressional Accountability Act van 1995.—

(1) IN HET ALGEMEEN.—De bevoegdheden, rechtsmiddelen en procedures voorzien in de Congressional Accountability Act van 1995 (2 USC 1301 en volgende) aan de Raad (zoals gedefinieerd in sectie 101 van die wet (2 USC 1301)), of elke persoon, die een schending van sectie 201(a)(1) van die wet (2 USC 1311(a)(1)) beweert, zijn de bevoegdheden, rechtsmiddelen en procedures die deze titel aan die raad geeft, of een persoon die beweert een onrechtmatige arbeidspraktijk in strijd met deze titel tegen een werknemer beschreven in artikel 5(3)(B), behalve zoals bepaald in de leden (2) en (3).

(2) KOSTEN EN VERGOEDINGEN - De bevoegdheden, rechtsmiddelen en procedures voorzien in subsecties (b) en (c) van sectie 722 van de Herziene Statuten van de Verenigde Staten (42 USC 1988), zijn de bevoegdheden, rechtsmiddelen, en procedures die deze titel verstrekt aan die Raad, of aan enige persoon, die een dergelijke praktijk beweert.

(3) SCHADE — De bevoegdheden, rechtsmiddelen en procedures voorzien in sectie 1977A van de herziene statuten van de Verenigde Staten (42 USC 1981a), inclusief de beperkingen vervat in subsectie (b) (3) van dergelijke sectie 1977A, zullen zijn de bevoegdheden, rechtsmiddelen en procedures die deze titel biedt aan die Raad, of een persoon, die een dergelijke praktijk beweert (niet een arbeidspraktijk die specifiek is uitgesloten van dekking onder sectie 1977A(a)(1) van de herziene statuten van de Verenigde Staten) .

(4) ANDERE TOEPASSELIJKE BEPALINGEN. Met betrekking tot een claim die een in paragraaf (1) beschreven praktijk beweert, is titel III van de Congressional Accountability Act van 1995 (2 USC 1381 en volgende) op dezelfde manier van toepassing als die titel is van toepassing op een claim waarin wordt beweerd dat artikel 201(a)(1) van een dergelijke wet is geschonden (2 USC 1311(a)(1)).

(c) Werknemers die vallen onder hoofdstuk 5 van titel 3, United States Code.—

(1) IN HET ALGEMEEN.—De bevoegdheden, rechtsmiddelen en procedures voorzien in hoofdstuk 5 van titel 3, United States Code, aan de president, de Commissie, de Merit Systems Protection Board, of enige persoon, die een schending van sectie 411 beweert ( a)(1) van die titel, zijn de bevoegdheden, rechtsmiddelen en procedures die deze titel biedt aan respectievelijk de voorzitter, de Commissie, een dergelijke raad van bestuur of een persoon die een onwettige tewerkstellingspraktijk in strijd met deze titel tegen een werknemer beweert beschreven in sectie 5(3)(C), behalve zoals bepaald in de paragrafen (2) en (3).

(2) KOSTEN EN VERGOEDINGEN - De bevoegdheden, rechtsmiddelen en procedures voorzien in subsecties (b) en (c) van sectie 722 van de Herziene Statuten van de Verenigde Staten (42 USC 1988), zijn de bevoegdheden, rechtsmiddelen, en procedures die deze titel verstrekt aan de voorzitter, de Commissie, de raad van bestuur of enige persoon die een dergelijke praktijk beweert.

(3) SCHADE — De bevoegdheden, rechtsmiddelen en procedures voorzien in sectie 1977A van de herziene statuten van de Verenigde Staten (42 USC 1981a), met inbegrip van de beperkingen vervat in subsectie (b) (3) van dergelijke sectie 1977A, zullen zijn de bevoegdheden, rechtsmiddelen en procedures die deze titel verleent aan de voorzitter, de Commissie, een dergelijke raad of een persoon die een dergelijke praktijk beweert (niet een arbeidspraktijk die specifiek is uitgesloten van dekking onder sectie 1977A(a)(1) van de herziene statuten van de Verenigde Staten).

(d) Werknemers die vallen onder de Government Employee Rights Act van 1991.—

(1) IN HET ALGEMEEN .—De bevoegdheden, rechtsmiddelen en procedures voorzien in secties 302 en 304 van de Government Employee Rights Act van 1991 (42 USC 2000e–16b, 2000e–16c) aan de Commissie, of een persoon, die een schending beweert van sectie 302(a)(1) van die wet (42 USC 2000e–16b(a)(1)) zijn de bevoegdheden, rechtsmiddelen en procedures die deze titel biedt aan respectievelijk de Commissie of een persoon die een onwettig arbeidspraktijk in strijd met deze titel tegen een werknemer beschreven in artikel 5, lid 3, onder D, behalve zoals bepaald in de leden (2) en (3).

(2) KOSTEN EN VERGOEDINGEN - De bevoegdheden, rechtsmiddelen en procedures voorzien in subsecties (b) en (c) van sectie 722 van de herziene statuten van de Verenigde Staten (42 USC 1988), zijn de bevoegdheden, rechtsmiddelen, en procedures die deze titel verstrekt aan de Commissie of aan een persoon die een dergelijke praktijk beweert.

(3) SCHADE — De bevoegdheden, rechtsmiddelen en procedures voorzien in sectie 1977A van de herziene statuten van de Verenigde Staten (42 USC 1981a), met inbegrip van de beperkingen vervat in subsectie (b) (3) van dergelijke sectie 1977A, zullen de bevoegdheden, rechtsmiddelen en procedures zijn die deze titel biedt aan de Commissie of aan een persoon die een dergelijke praktijk beweert (niet een arbeidspraktijk die specifiek is uitgesloten van dekking onder sectie 1977A(a)(1) van de herziene statuten van de Verenigde Staten) .

(e) Werknemers die vallen onder sectie 717 van de Civil Rights Act van 1964.—

(1) IN HET ALGEMEEN .—De bevoegdheden, rechtsmiddelen en procedures voorzien in sectie 717 van de Civil Rights Act van 1964 (42 USC 2000e-16) aan de Commissie, de procureur-generaal, de bibliothecaris van het Congres, of een persoon, die beweert een schending van die sectie zijn de bevoegdheden, rechtsmiddelen en procedures die deze titel biedt aan respectievelijk de Commissie, de procureur-generaal, de bibliothecaris van het congres of een persoon die een onwettige tewerkstellingspraktijk in strijd met deze titel tegen een werknemer of aanvrager beschreven in sectie 5(3)(E), behalve zoals bepaald in de paragrafen (2) en (3).

(2) KOSTEN EN VERGOEDINGEN - De bevoegdheden, rechtsmiddelen en procedures voorzien in subsecties (b) en (c) van sectie 722 van de Herziene Statuten van de Verenigde Staten (42 USC 1988), zijn de bevoegdheden, rechtsmiddelen, en procedures die deze titel verstrekt aan de Commissie, de procureur-generaal, de bibliothecaris van het congres of enige persoon die een dergelijke praktijk beweert.

(3) SCHADE — De bevoegdheden, rechtsmiddelen en procedures voorzien in sectie 1977A van de herziene statuten van de Verenigde Staten (42 USC 1981a), met inbegrip van de beperkingen vervat in subsectie (b) (3) van dergelijke sectie 1977A, zullen zijn de bevoegdheden, rechtsmiddelen en procedures die deze titel biedt aan de Commissie, de procureur-generaal, de bibliothecaris van het congres of enige andere persoon die een dergelijke praktijk beweert (niet een arbeidspraktijk die specifiek is uitgesloten van dekking onder sectie 1977A(a)(1) van de herziene statuten van de Verenigde Staten).

(1) betekent de term "Commissie" de Commissie Gelijke Werkgelegenheidskansen

(A) de betekenis heeft die aan deze term wordt gegeven in sectie 701(b) van de Civil Rights Act van 1964 (42 U.S.C. 2000e(b)) en

(i) een arbeidsbureau, zoals gedefinieerd in sectie 101 van de Congressional Accountability Act van 1995 (2 U.S.C. 1301) en sectie 411(c) van titel 3, United States Code

(ii) een entiteit die een staatswerknemer in dienst heeft zoals beschreven in sectie 304(a) van de Government Employee Rights Act van 1991 (12 U.S.C. 1220(a)) en

(iii) een entiteit waarop sectie 717(a) van de Civil Rights Act van 1964 (42 U.S.C. 2000e-16(a)) van toepassing is

(3) de term "werknemer" betekent—

(A) een werknemer (inclusief een sollicitant), zoals gedefinieerd in sectie 701(f) van de Civil Rights Act van 1964 (42 U.S.C. 2000e(f))

(B) een gedekte werknemer (inclusief een sollicitant), zoals gedefinieerd in sectie 101 van de Congressional Accountability Act van 1995 (2 U.S.C. 1301)

(C) een gedekte werknemer (inclusief een sollicitant), zoals gedefinieerd in sectie 411(c) van titel 3, United States Code

(D) een staatswerknemer (inclusief een sollicitant) beschreven in sectie 304(a) van de Government Employee Rights Act van 1991 (12 U.S.C. 1220(a)) of

(E) een werknemer (inclusief een sollicitant) waarop sectie 717(a) van de Civil Rights Act van 1964 (42 U.S.C. 2000e-16(a)) van toepassing is en

(4) de term "persoon" heeft de betekenis die aan deze term wordt gegeven in sectie 701(a) van de Civil Rights Act van 1964 (42 U.S.C. 2000e(a)).

Deze wet treedt in werking met ingang van 1 jaar na de datum van inwerkingtreding van deze wet.


Bekijk de video: Organic Wear - Eerlijke, biologische en klimaat neutrale kleding (Juni- 2022).


Opmerkingen:

  1. Deerward

    Net wat je nodig hebt.

  2. Everhart

    Wat een noodzakelijke woorden... super, een opmerkelijke zin

  3. Macquaid

    Ben je op het forum geregistreerd om je te bedanken voor de hulp in deze vraag, kan ik je ook ergens mee helpen?

  4. Gorr

    Ik ben het helemaal met je eens. Daar zit iets in en ik vind dit een heel goed idee. Ik ben het helemaal eens met jou.



Schrijf een bericht